Így dolgozunk mi - Nem az én döntésem volt
A felelősségvállalás kerülésének másik oldala.
Tipikusan akkor fordul elő ha a) valakit kirúgnak b) egyéb, az alárendelteknek kellemetlen/hátrányos döntést hoznak.
Nyilvánvaló hogy az adott (közvetlen) felettes saját személyét kívánja fedezni ezzel a MARHASÁGGAL, de ez egyfelől értelmetlen, másfelől felesleges, harmadrészt meg hülyeség.
Először is: ha vkit kirúgtak, adott vezető(bb) személynek nem tökmindegy már? Úgyse fognak életük többi részében találkozni.
Másodszor: ha a kirúgás/döntés törvényes volt, a beosztott neheztelhet ugyan, de neki is be kell látnia hogy az élet néha szar.
Harmadszor: Édes egyetlenem, Te ott a CÉGET képviseled. Tehát nincs olyan hogy "nem az én döntésem volt", mert ha nem a ranglétra legalján vagy, és a Cég döntést hoz, akkor az bizonyos mértékig igenis a Te döntésed.
+1: Ha már előálltál ezzel a BŐDÜLETES BAROMSÁGGAL, akkor áruld már el kinek a döntése volt, különben azt mondom hazudsz, tehát csak még mélyebbre lökted magad mint amiből ki szerettél volna mászni.
Sok hülye.
Tipikusan akkor fordul elő ha a) valakit kirúgnak b) egyéb, az alárendelteknek kellemetlen/hátrányos döntést hoznak.
Nyilvánvaló hogy az adott (közvetlen) felettes saját személyét kívánja fedezni ezzel a MARHASÁGGAL, de ez egyfelől értelmetlen, másfelől felesleges, harmadrészt meg hülyeség.
Először is: ha vkit kirúgtak, adott vezető(bb) személynek nem tökmindegy már? Úgyse fognak életük többi részében találkozni.
Másodszor: ha a kirúgás/döntés törvényes volt, a beosztott neheztelhet ugyan, de neki is be kell látnia hogy az élet néha szar.
Harmadszor: Édes egyetlenem, Te ott a CÉGET képviseled. Tehát nincs olyan hogy "nem az én döntésem volt", mert ha nem a ranglétra legalján vagy, és a Cég döntést hoz, akkor az bizonyos mértékig igenis a Te döntésed.
+1: Ha már előálltál ezzel a BŐDÜLETES BAROMSÁGGAL, akkor áruld már el kinek a döntése volt, különben azt mondom hazudsz, tehát csak még mélyebbre lökted magad mint amiből ki szerettél volna mászni.
Sok hülye.
Comments
Post a Comment